CardSnap
EnglishENFrançaisFRRomânăRODeutschDEEspañolES
CardSnap
Buy Me A Coffee
Logo

Industrial-Organizational Psychology - IndusPsych

Gata să explorezi mai mult? Descoperă seturi de fișe similare în acest domeniu și subiecte conexe.

Răsfoiește Industrial-Organizational PsychologyRăsfoiește domeniul PsychologysauExplorează toate domeniile
43 întrebări
Jul 10, 2025
Tipuri de întrebări:
Răspuns scurt

Întrebare 1

What is Industrial-Organizational (I/O) Psychology?

Răspuns

A branch of psychology that applies psychological principles to the workplace.

Întrebare 2

What are the two major approaches in Industrial-Organizational Psychology?

Răspuns

The Industrial Approach and the Organizational Approach.

Întrebare 3

What does the Industrial Approach focus on?

Răspuns

Job analysis, selection, and training.

Întrebare 4

What does the Organizational Approach focus on?

Răspuns

Organizational structure, motivation, work environment, conditions, and culture.

Întrebare 5

What are the main fields within I/O Psychology?

Răspuns

Personnel Psychology, Organizational Psychology, and Human Factors Psychology.

Întrebare 6

Who is considered the father of Industrial/Organizational Psychology?

Răspuns

Hugo Munsterberg.

Întrebare 7

What was the purpose of the Army Alpha and Army Beta tests during WWI?

Răspuns

To screen military recruits.

Întrebare 8

What does the Hawthorne Effect refer to?

Răspuns

The change in employee behavior caused by the awareness that they are being observed.

Întrebare 9

How do I/O Psychology programs differ from traditional business programs?

Răspuns

I/O Psychology programs apply psychological principles directly to people productivity.

Întrebare 10

What is the primary goal of research in Industrial-Organizational Psychology?

Răspuns

To minimize unnecessary organizational costs and save money.

Întrebare 11

Which research method is considered the most powerful in I/O Psychology?

Răspuns

Experiments.

Întrebare 12

What is a quasi-experiment?

Răspuns

A research method where the independent variable is not manipulated.

Întrebare 13

What characterizes a Type A ethical dilemma?

Răspuns

High uncertainty and no clear best solution.

Întrebare 14

What is the primary difference between Type A and Type B ethical dilemmas?

Răspuns

Type A dilemmas have unclear right or wrong decisions.

Întrebare 15

Define Organizational Theory.

Răspuns

The study of the structures and operations of social organizations.

Întrebare 16

What are the four major structural principles of Organizational Theory?

Răspuns

Functional Principle, Scalar Principle, Line Function, and Staff Function.

Întrebare 17

Who proposed the Scientific Management Approach?

Răspuns

Frederick Taylor.

Întrebare 18

What does the Bureaucratic Approach emphasize?

Răspuns

Rules, standardized procedures, and clear hierarchies.

Întrebare 19

What is the Administrative Theory?

Răspuns

A theory focusing on management functions proposed by Henri Fayol.

Întrebare 20

What is the main focus of Neoclassical Organizational Theory?

Răspuns

The worker and individual differences.

Întrebare 21

What does the Systems Approach in Modern Organizational Theory emphasize?

Răspuns

Interrelated systems within the organization.

Întrebare 22

What is the Contingency/Situational Approach in Organizational Theory?

Răspuns

Management must adapt based on the situation and environment.

Întrebare 23

What are Theory X and Theory Y in Motivation Theories?

Răspuns

Theory X assumes extrinsic motivation; Theory Y assumes intrinsic motivation.

Întrebare 24

What are the four drives in the Four Drive Theory?

Răspuns

Drive to Acquire, Drive to Bond, Drive to Comprehend, and Drive to Defend.

Întrebare 25

What does Maslow’s Hierarchy of Needs consist of?

Răspuns

Physiological needs, Safety and Security needs, Love and Belongingness needs, Self-esteem needs, and Self-actualization.

Întrebare 26

What is the difference between hygiene factors and motivators in Herzberg’s Two-Factor Theory?

Răspuns

Hygiene factors prevent dissatisfaction; motivators lead to job satisfaction.

Întrebare 27

What is Equity Theory?

Răspuns

It explains how individuals perceive fairness in their work input-to-output ratio.

Întrebare 28

What is the SMART goal criteria?

Răspuns

Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound.

Întrebare 29

What are some types of Organizational Communication?

Răspuns

Upward communication, downward communication, business communication, and informal communication.

Întrebare 30

What is the Grapevine in organizational communication?

Răspuns

An unofficial, informal communication network among employees.

Întrebare 31

What is Leadership Emergence?

Răspuns

The concept that people who become leaders possess different traits.

Întrebare 32

What is the Path-Goal Theory of leadership?

Răspuns

A theory suggesting leaders adopt different behavioral styles to help subordinates.

Întrebare 33

What are the five stages of team development?

Răspuns

Forming, Storming, Norming, Performing, and Adjourning.

Întrebare 34

What is Groupthink?

Răspuns

A state where group cohesiveness leads to poor decision-making.

Întrebare 35

What is Organizational Culture?

Răspuns

The shared values, beliefs, and traditions among individuals in an organization.

Întrebare 36

What is Empowerment in organizations?

Răspuns

Giving employees input or control over decisions.

Întrebare 37

What are some flexible work arrangements?

Răspuns

Flextime, compressed workweeks, reduced work hours, and telecommuting.

Întrebare 38

What is the difference between eustress and distress?

Răspuns

Eustress is positive stress; distress is negative stress.

Întrebare 39

What are Type A and Type B personality traits regarding stress?

Răspuns

Type A individuals are competitive; Type B individuals are relaxed.

Întrebare 40

What are some major occupational stressors?

Răspuns

Role conflict, role ambiguity, role overload, organizational politics, and poor person-organization fit.

Întrebare 41

What are some consequences of workplace stress?

Răspuns

Health problems, reduced performance, burnout, absenteeism, and turnover.

Întrebare 42

What measures can organizations take to reduce workplace violence?

Răspuns

Security measures such as surveillance and employee screening.

Întrebare 43

What is the Family Medical Leave Act (FMLA)?

Răspuns

A law providing eligible employees with at least 12 weeks of unpaid leave.

Ceva nu merge bine?Spune-ne

Publicitate

Susține generatorul nostru gratuit de fișe vizualizând această reclamă.

Publicitatea ajută la păstrarea CardSnap gratuit pentru toată lumea

Cum funcționează

Urmărește acești pași simpli pentru a-ți crea fișele personalizate.

  1. Încarcă un fișier: Încarcă un fișier cu notițele tale. Poate fi un document Word, PDF sau TXT.
  2. Generează PDF: Generăm un PDF cu fișe de studiu formatate în limba documentului încărcat. Acest proces poate dura peste 30 de secunde, în funcție de dimensiunea documentului.
  3. Printează și studiază: Printează față-verso și taie. Începe să înveți offline, oricând.

    Studiază online: Vezi și exersează fișele tale interactiv în aplicația noastră web. Salvează pagina ca să te poți întoarce oricând.

Gata să începi? Creează-ți primul set de fișe acum!

Publicitate

Susține generatorul nostru gratuit de fișe vizualizând această reclamă.

Publicitatea ajută la păstrarea CardSnap gratuit pentru toată lumea

Vezi cum funcționează

O încărcare simplă. O transformare inteligentă. Un PDF cu fișe imprimabile — atât de simplu.

Urmărește tutorialul nostru pentru a învăța cum să folosești CardSnap eficient

Publicitate

Susține generatorul nostru gratuit de fișe vizualizând această reclamă.

Publicitatea ajută la păstrarea CardSnap gratuit pentru toată lumea

De ce am creat acest instrument?

Descoperă povestea din spatele CardSnap și misiunea noastră de a face învățarea accesibilă.

Într-o zi, fiica mea m-a rugat să o ajut să învețe pentru un examen la științe. M-am gândit, „N-ar fi mai ușor dacă ar avea fișe de studiu?”

Așa că am creat acest mic instrument pentru a transforma notițele ei în fișe imprimabile — rapid și simplu.

A funcționat. Și acum îl împărtășesc, în speranța că va ajuta și pe altcineva să învețe mai bine.

Alătură-te miilor de studenți și profesori care au încredere în CardSnap pentru nevoile lor de învățare

Publicitate

Susține generatorul nostru gratuit de fișe vizualizând această reclamă.

Publicitatea ajută la păstrarea CardSnap gratuit pentru toată lumea