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Industrial-Organizational Psychology - IndusPsych

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43 preguntas

Jul 10, 2025

Tipos de pregunta:

Respuesta corta

Pregunta 1

What is Industrial-Organizational (I/O) Psychology?

Respuesta

A branch of psychology that applies psychological principles to the workplace.

Pregunta 2

What are the two major approaches in Industrial-Organizational Psychology?

Respuesta

The Industrial Approach and the Organizational Approach.

Pregunta 3

What does the Industrial Approach focus on?

Respuesta

Job analysis, selection, and training.

Pregunta 4

What does the Organizational Approach focus on?

Respuesta

Organizational structure, motivation, work environment, conditions, and culture.

Pregunta 5

What are the main fields within I/O Psychology?

Respuesta

Personnel Psychology, Organizational Psychology, and Human Factors Psychology.

Pregunta 6

Who is considered the father of Industrial/Organizational Psychology?

Respuesta

Hugo Munsterberg.

Pregunta 7

What was the purpose of the Army Alpha and Army Beta tests during WWI?

Respuesta

To screen military recruits.

Pregunta 8

What does the Hawthorne Effect refer to?

Respuesta

The change in employee behavior caused by the awareness that they are being observed.

Pregunta 9

How do I/O Psychology programs differ from traditional business programs?

Respuesta

I/O Psychology programs apply psychological principles directly to people productivity.

Pregunta 10

What is the primary goal of research in Industrial-Organizational Psychology?

Respuesta

To minimize unnecessary organizational costs and save money.

Pregunta 11

Which research method is considered the most powerful in I/O Psychology?

Respuesta

Experiments.

Pregunta 12

What is a quasi-experiment?

Respuesta

A research method where the independent variable is not manipulated.

Pregunta 13

What characterizes a Type A ethical dilemma?

Respuesta

High uncertainty and no clear best solution.

Pregunta 14

What is the primary difference between Type A and Type B ethical dilemmas?

Respuesta

Type A dilemmas have unclear right or wrong decisions.

Pregunta 15

Define Organizational Theory.

Respuesta

The study of the structures and operations of social organizations.

Pregunta 16

What are the four major structural principles of Organizational Theory?

Respuesta

Functional Principle, Scalar Principle, Line Function, and Staff Function.

Pregunta 17

Who proposed the Scientific Management Approach?

Respuesta

Frederick Taylor.

Pregunta 18

What does the Bureaucratic Approach emphasize?

Respuesta

Rules, standardized procedures, and clear hierarchies.

Pregunta 19

What is the Administrative Theory?

Respuesta

A theory focusing on management functions proposed by Henri Fayol.

Pregunta 20

What is the main focus of Neoclassical Organizational Theory?

Respuesta

The worker and individual differences.

Pregunta 21

What does the Systems Approach in Modern Organizational Theory emphasize?

Respuesta

Interrelated systems within the organization.

Pregunta 22

What is the Contingency/Situational Approach in Organizational Theory?

Respuesta

Management must adapt based on the situation and environment.

Pregunta 23

What are Theory X and Theory Y in Motivation Theories?

Respuesta

Theory X assumes extrinsic motivation; Theory Y assumes intrinsic motivation.

Pregunta 24

What are the four drives in the Four Drive Theory?

Respuesta

Drive to Acquire, Drive to Bond, Drive to Comprehend, and Drive to Defend.

Pregunta 25

What does Maslow’s Hierarchy of Needs consist of?

Respuesta

Physiological needs, Safety and Security needs, Love and Belongingness needs, Self-esteem needs, and Self-actualization.

Pregunta 26

What is the difference between hygiene factors and motivators in Herzberg’s Two-Factor Theory?

Respuesta

Hygiene factors prevent dissatisfaction; motivators lead to job satisfaction.

Pregunta 27

What is Equity Theory?

Respuesta

It explains how individuals perceive fairness in their work input-to-output ratio.

Pregunta 28

What is the SMART goal criteria?

Respuesta

Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound.

Pregunta 29

What are some types of Organizational Communication?

Respuesta

Upward communication, downward communication, business communication, and informal communication.

Pregunta 30

What is the Grapevine in organizational communication?

Respuesta

An unofficial, informal communication network among employees.

Pregunta 31

What is Leadership Emergence?

Respuesta

The concept that people who become leaders possess different traits.

Pregunta 32

What is the Path-Goal Theory of leadership?

Respuesta

A theory suggesting leaders adopt different behavioral styles to help subordinates.

Pregunta 33

What are the five stages of team development?

Respuesta

Forming, Storming, Norming, Performing, and Adjourning.

Pregunta 34

What is Groupthink?

Respuesta

A state where group cohesiveness leads to poor decision-making.

Pregunta 35

What is Organizational Culture?

Respuesta

The shared values, beliefs, and traditions among individuals in an organization.

Pregunta 36

What is Empowerment in organizations?

Respuesta

Giving employees input or control over decisions.

Pregunta 37

What are some flexible work arrangements?

Respuesta

Flextime, compressed workweeks, reduced work hours, and telecommuting.

Pregunta 38

What is the difference between eustress and distress?

Respuesta

Eustress is positive stress; distress is negative stress.

Pregunta 39

What are Type A and Type B personality traits regarding stress?

Respuesta

Type A individuals are competitive; Type B individuals are relaxed.

Pregunta 40

What are some major occupational stressors?

Respuesta

Role conflict, role ambiguity, role overload, organizational politics, and poor person-organization fit.

Pregunta 41

What are some consequences of workplace stress?

Respuesta

Health problems, reduced performance, burnout, absenteeism, and turnover.

Pregunta 42

What measures can organizations take to reduce workplace violence?

Respuesta

Security measures such as surveillance and employee screening.

Pregunta 43

What is the Family Medical Leave Act (FMLA)?

Respuesta

A law providing eligible employees with at least 12 weeks of unpaid leave.

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