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Motivationstheorien - Motivation

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35 Fragen
Jun 24, 2025

Frage 1

Was erklärt die Definition von Motivation?

Antwort

Psychische Prozesse, die erklären, warum eine Person ein bestimmtes Ziel mit einer bestimmten Intensität, Richtung und Persistenz anstrebt.

Frage 2

Welche drei Komponenten umfasst die Motivation?

Antwort

Intensität, Richtung und Persistenz.

Frage 3

Was beschreibt die Intensität in der Motivation?

Antwort

Wie viel Energie die Person aufwendet.

Frage 4

Auf welches Ziel richtet sich die Motivation?

Antwort

Die Richtung beschreibt das Ziel, auf das sich die Motivation richtet.

Frage 5

Was bedeutet Persistenz in Bezug auf Motivation?

Antwort

Mit welcher Ausdauer das Ziel verfolgt wird.

Frage 6

Was sind die physiologischen Bedürfnisse laut Maslow‘schem Modell?

Antwort

Essen, Trinken, Schlafen, Sexualität, Dach über dem Kopf.

Frage 7

Welche Bedürfnisse fallen unter Sicherheit in Maslows Pyramide?

Antwort

Angstfreiheit, Altersversorgung, Stabilität, Ordnung, Sparen.

Frage 8

Was umfasst das Bedürfnis nach Zugehörigkeit?

Antwort

Soziale Kontakte, Freundschaft, Gruppenzugehörigkeit, Partnerschaft, Liebe.

Frage 9

Was bedeutet Wertschätzung in Maslows Bedürfnispyramide?

Antwort

Selbstwertgefühl, soziale Anerkennung, Status.

Frage 10

Was ist Selbstverwirklichung laut Maslow?

Antwort

Eigenes Potential verwirklichen; man wird derjenige, der man ist.

Frage 11

Wer hat die Maslow‘sche Bedürfnispyramide benannt?

Antwort

Der Psychologe Abraham Maslow.

Frage 12

Wann wird ein Bedürfnis nach Maslow aktiviert?

Antwort

Wenn alle darunterliegenden Bedürfnisse befriedigt sind.

Frage 13

Was sind Satisfaktoren in der Zwei-Faktoren Theorie?

Antwort

Faktoren, die zu Zufriedenheit führen, wenn sie präsent sind.

Frage 14

Was sind Dissatisfaktoren laut der Zwei-Faktoren Theorie?

Antwort

Faktoren, die zu keiner Unzufriedenheit führen, wenn sie adäquat sind.

Frage 15

Was sollte laut Herzberg eingesetzt werden, um Personen zu motivieren?

Antwort

Satisfaktoren.

Frage 16

Was identifizierte David McClelland als fundamentale Bedürfnisse?

Antwort

Leistung, Macht und Anschluss.

Frage 17

Was bedeutet leistungsorientierte Motivation?

Antwort

Aufgaben mit 50/50% Erfolgswahrscheinlichkeit wählen.

Frage 18

Was beschreibt die Ich-Orientierung in der Leistungsmotivation?

Antwort

Fokus auf der eigenen Fähigkeit und Demonstration von Überlegenheit.

Frage 19

Was fördert die Aufgaben-Orientierung in der Leistungsmotivation?

Antwort

Selbstverbesserung und geringere Gefühle der Inkompetenz.

Frage 20

Was sind die drei Bedürfnisse laut Selbstbestimmungstheorie?

Antwort

Kompetenz, Autonomie und soziale Verbundenheit.

Frage 21

Wie können externe Belohnungen die intrinsische Motivation beeinflussen?

Antwort

Sie können sie untergraben.

Frage 22

Was fördert laut Selbstbestimmungstheorie die Qualität der Arbeit?

Antwort

Intrinsische Motivation.

Frage 23

Was ist der Promotionsfokus in der Zielsetzungstheorie?

Antwort

Das Ziel, etwas Positives zu erreichen.

Frage 24

Was ist der Präventionsfokus in der Zielsetzungstheorie?

Antwort

Das Ziel, etwas Negatives zu vermeiden.

Frage 25

Wie sollten Ziele formuliert sein laut Locke & Latham?

Antwort

Spezifisch und herausfordernd.

Frage 26

Was ist eine wichtige Voraussetzung für die Zielerreichung?

Antwort

Rückmeldung zum Zielfortschritt.

Frage 27

Was beschreibt die Selbstwirksamkeit?

Antwort

Der Glaube, eine Aufgabe bewältigen zu können.

Frage 28

Wie kann Selbstwirksamkeit gefördert werden?

Antwort

Durch Erfolge in der Realität und Modelllernen.

Frage 29

Was ist der Pygmalion-Effekt?

Antwort

Eine sich selbst erfüllende Prophezeiung.

Frage 30

Was sind die drei Komponenten der Erwartungstheorie?

Antwort

Erwartung, Instrumentalität und Zielerreichung.

Frage 31

Was passiert bei einer ungerechten Verteilung laut Verteilungsgerechtigkeit?

Antwort

Weniger Input und mehr Outcome.

Frage 32

Was ist prozeduale Gerechtigkeit?

Antwort

Wahrgenommene Fairness des Verteilungsprozesses.

Frage 33

Was ist interaktionale Gerechtigkeit?

Antwort

Sensitivität gegenüber der Qualität zwischenmenschlicher Beziehungen.

Frage 34

Was sollten Vorgesetzte laut Zusammenfassung beachten?

Antwort

Auf Gerechtigkeit achten und Ziele der Mitarbeiter mit den Zielen der Organisation vereinen.

Frage 35

Wie sollten Gehalt und Belohnungen eingesetzt werden?

Antwort

Als Zeichen der Anerkennung für erbrachte Leistungen.

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